…TALE E, PER L' EFFETTO, ACCERTARE E DICHIARARE che il licenziamento comunicato con lettera dd. 10.03.2017 è nullo e/o annullabile e/o illegittimo e/o discriminatorio e/o inefficace e/o ingiustificato …...
…nnità risarcitoria onnicomprensiva compresa tra dodici e ventiquattro mensilità per l' illegittimo licenziamento. IN ULTERIORE SUBORDINE: - Nella denegata ipotesi in cui non venisse riconosciuto neppu…...
…3/2015 annullare e/o dichiarare illegittimo per violazione dell' art. 7 della legge n. 300/70 e/o infondato ex art. 8 della legge 15 luglio 1966 n. 604 il licenziamento inflitto alla signora Y.XXX G.X…...
…via incidentale ed ove ritenuto necessario, ACCERTARE E DICHIARARE inefficace, nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di lavoro stipulato tra la parte ricorrente e la ditta appaltatrice, e…...
…via incidentale ed ove ritenuto necessario, ACCERTARE E DICHIARARE inefficace, nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di lavoro stipulato tra la parte ricorrente e la ditta appaltatrice, e…...
…via incidentale ed ove ritenuto necessario, ACCERTARE E DICHIARARE inefficace, nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di lavoro stipulato tra la parte ricorrente e la ditta appaltatrice, e…...
…via incidentale ed ove ritenuto necessario, ACCERTARE E DICHIARARE inefficace, nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di lavoro stipulato tra la parte ricorrente e la ditta appaltatrice, e…...
…via incidentale ed ove ritenuto necessario, ACCERTARE E DICHIARARE inefficace, nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di lavoro stipulato tra la parte ricorrente e la ditta appaltatrice, e…...
…via incidentale ed ove ritenuto necessario, ACCERTARE E DICHIARARE inefficace, nullo e quindi illegittimo - simulato il contratto di lavoro stipulato tra la parte ricorrente e la ditta appaltatrice, e…...
… 2015; annullare e/o dichiarare illegittimo per violazione dell' art. 7 della legge n. 300/70 e/o infondato ex art. 8 della legge 15 luglio 1966 n. 604 il licenziamento inflitto alla signora Y.XXX G.X…...
